Карьера

Основные задачи

— Отбор наиболее достойных кандидатов для трудоустройства.

— Подготовка контрактов и контроль сроков их действия.

— Создание необходимых условий для скорейшей адаптации новичков, в том числе и молодых специалистов.

— Формирование резерва кадров на выдвижение, выявление и развитие лидерских качеств у сотрудников, прежде всего молодых, планирование их должностной карьеры.

— Совершенствование принципов расстановки кадров.

— Перевод, перемещение, повышение, понижение, увольнение в зависимости от результатов труда каждого.

— Использование системы моральных и материальных мер стимулирования высокопроизводительного труда с целью привлечения, сохранения и закрепления кадров.

— Управление дисциплинарными отношениями.

— Формирование и поддержание на необходимом уровне таких корпоративных ценностей, как гордость за имидж предприятия, коллективный дух и солидарность, деловой морально-психологический климат.

— Взаимодействие в решении различных проблем кадровой работы с профсоюзными, молодежными, ветеранскими и другими общественными организациями.